Máster en Recursos Humanos

Objetivos del Máster de RRHH Online

• Ofrecer una visión de las últimas tendencias en la gestión de Recursos Humanos
• Conocer las herramientas más actuales en desarrollo del talento
• Comprender la función de Recursos Humanos dentro de la estrategia de la organización
• Sentar las bases del rol de los profesionales de Recursos Humanos en la transformación digital
• Adquirir conocimientos en gestión de Recursos Humanos en organizaciones multinacionales
• Tener una visión global de la función de Recursos Humanos desde un punto de vista eminentemente práctica pero con base académica
  

¿Por qué estudiar a distancia?

• Permite ahorrar tiempo: ayuda a que no se inviertan gastos que conlleva la formación presencial, sea monetario o no, como el tiempo que se gastaría en trasladarte y en estacionar tu vehículo si fueras a un curso tradicional. Esta modalidad permite que se pueda disponer de tu tiempo y, así, ganar calidad de vida, dejando tiempo para otras tareas.
• Permite elegir cuándo estudiar según tu rendimiento: hay personas que son más proactivas por la mañana y otras por la noche. La formación telepresencial permite elegir cuándo estudiar de acuerdo a tu gusto y el resto de tus actividades y, así, establecer una rutina para conciliar con éxito el trabajo y las clases.
• Poder tener flexibilidad para completar tareas: en los cursos presenciales se exige que las tareas se realicen en un plazo máximo, pero quienes realicen una formación online pueden hacerlo cuando les sea más conveniente, pudiendo aplazarlo, adelantarlo o tener la decisión de elegir el momento.
• Compaginar la vida profesional y académica: la formación remota permite que convivan ambas ramas sin tener la presión de estar sujeto a horarios rígidos de ambos.

¿En qué podrás trabajar al terminar el Máster de RRHH?

• Dirección y gestión de equipos
• Diseño, gestión y evaluación de políticas sociolaborales
• Asesorar de manera online sobre ayudas o aspectos laborales
• Docente para orientación laboral
• Consultor externo centrado en aspectos de reclutamientos, seguridad del trabajador, conflictos y convenios laborales, etc.

¿Qué aprenderás en este máster?

• Gestión de personas y equipos desde un punto de vista de Recursos Humanos
• Gestión por competencias Inteligencia Emocional
• Conocimientos para la Gestión del Talento de la Organización
• Gestión presupuestaria
• Conocimiento de las principales técnicas en gestión de Recursos Humanos
• Capacidad crítica a la hora de analizar diferentes metodologías de gestión de personas

¿A quién se dirige?

• Directivos y Gerentes de RRHH
• Profesionales de RRHH
• HR Business Partners
• Consultores de Recursos Humanos
• Profesionales interesados en avanzar en su carrera hacia funciones de Recursos Humanos

El programa se desarrollará en 5 módulos de 15 horas cada uno:

▶️ MÓDULO 1. Estrategia de Recursos Humanos

• Definición de Estrategia
• Propuesta de Valor de Recursos Humanos
• Capacidades organizacionales
• Cultura, Misión, Visión y Valores

▶️ MÓDULO 2. Reclutamiento

• Employer Branding
• Técnicas de selección
• El reclutamiento digital
• Recruitment experience
• Selección basada en algoritmos
• EVP

▶️ MÓDULO 3. Finanzas, compensación, relaciones laborales y modelos de contratación

• Modelos de outsourcing
• Tipología de contratos laborales
• Autonómos
• Finanzas generales
• Nuevas tendencias: partnerships / blended workforce
• Trabajo fin de módulo

▶️ MÓDULO 4. HR Business Partnering

• El modelo de HRBP
• Las funciones del HRBP
• Modelo de Madurez de RRHH
• Modelo de Gestión por Competencias
• Procesos en la gestión de competencias
• Competencias digitales y gestión de perfiles digitales
• Competencias de líderes/managers
• Gestión de empleados (modelo de dominante/razón)
• Modelo de Inteligencia Emocional
• Organización vs RRHH (tipos de organizaciones, dimensionamiento y perfilado, procesos, costes…)
• El gestor de RRHH como palanca estratégica de la empresa (orientado al cliente y al negocio)
• Gestión internacional de RR.HH.
• Nuevas herramientas tecnológicas de gestión de RR.HH.
• Nuevas formas de trabajar (flexiworking, Behealthy) Motivación y Engagement
• Gestión del Cambio
• Trabajo fin de módulo

▶️ MÓDULO 5. Gestión del Talento

• Evaluación del desempeño y feedback continuo
• Identificación del talento y talent review meetings
• IDPs
• Programas de High Potentials
• Trabajo fin de módulo

▶️ MÓDULO 6. Cultura y Clima

• Cultura Misión, visión y metas – ejemplos
• Clima organizacional
• Metodologías para medir el clima
• Cómo se enlaza performance y clima
• Trabajo fin de módulo

▶️ MÓDULO 7. Compensación y beneficios: Bandas y niveles salariales

• Compensación flexible
• Retribución fija y variable
• Beneficios sociales
• Compensación personalizada
• Distribución salarial
• Trabajo fin de módulo
  

En Negocios y Estrategia Business School trasladamos una amplia experiencia en las tecnologías de la información y la comunicación para proponer un innovador concepto de formación basado en el modelo presencial sin necesidad de trasladarse al aula física.

✔️ Pioneros en formación telepresencial

Las clases online en directo siguen el modelo de una clase presencial pero a través de nuestra plataforma online. Esto quiere decir que nuestras clases no son enlatadas, sino que atienden a un horario específico y permiten una interacción directa con el profesor. El alumno podrá preguntar sus dudas al profesor en directo y estar al día con las tendencias actuales dentro de la formación y el sector digital y empresarial.

El horario de las clases en directo varía cada semana para poder facilitar la asistencia a los alumnos. En caso de que el alumno no pueda asistir a la clase en directo, tendrá acceso a ella en diferido en 24-48 horas y también podrá hacer las preguntas al profesor a posteriori a través del mail de contacto.  

✔️ Tutor personal

En n + e se realiza un seguimiento personalizado del profesor para que el alumno no abandone sus estudios. Si el tutor percibe que tu rendimiento podría mejorar se pondrá en contacto con el alumno para asesorarle y animarle a la hora de superar sus objetivos.

En Negocios y Estrategia nunca estarás solo frente a la pantalla. El Tutor personal acompañará al alumno durante el curso académico mediante asesoramiento vía email.

✔️ Grupos reducidos

Nuestros Másteres, Cursos Superiores y Especialistas atienden a un modelo muy personalizado, ya que nos enfocamos en grupos reducidos. Se trata de una enseñanza de mayor calidad en la que se establece un vínculo más cercano entre el alumno y el profesor.

✔️ Sistema de Evaluación Continua

La enseñanza es modular, a través de bloques temáticos de entre 1 y 3 semanas de duración que corresponden a una asignatura concreta. Cada módulo del programa empieza y acaba en unas fechas determinadas, sin que un apartado dé paso al siguiente.

El alumno no tendrá que realizar un examen presencial, sino que se le irá evaluando de forma continua a lo largo del curso a través de trabajos, lecturas, participación en foros, clases, debates, etc. Al final de cada módulo el alumno realiza un examen de autoevaluación y un trabajo de final de módulo.

Una vez finalizada toda la formación, el alumno desarrollará su Trabajo Fin de Máster o Postgrado con ayuda del Director de cada programa. La defensa del trabajo frente al tribunal se realizará vía Skype para evitar el desplazamiento del alumno.

✔️ Herramientas dentro del campus virtual

El alumno cuenta con una serie de recursos y herramientas que le ayudarán a lo largo del curso académico:

1. Temarios, lecturas, esquemas, documentación extra, etc. Todo el material está actualizado y puede descargarse e imprimirse para estudiar en cualquier lugar.
2. Acceso a una Biblioteca Virtual para la documentación y el estudio.
3. Foros y chats para estar en contacto con la Comunidad n + e y generar su propia Red de Networking.
4. Webinars y conferencias en directo sobre temas relacionados con las formaciones impartidas.
5. Planificación semanal de cada módulo para que el alumno sepa con antelación qué temario va a tocar esa semana y qué propuestas de actividad se le plantean.
6. Secretaría y soporte técnico de apoyo al alumno.

Negocios y Estrategia Business School llevará a cabo entrevistas personales como parte del proceso de admisión, el cual se basa en observar detalladamente el CV del alumno, junto con una entrevista personal, para poder valorar el nivel de formación o experiencia previa, y así poder garantizar un mínimo de calidad en nuestras formaciones.

Los candidatos interesados en solicitar la admisión para la realización de una formación en Negocios y Estrategia Business School deberán cumplir los siguientes requisitos y seguir los pasos que a continuación se detallan:

? Paso 1

Cumplimentar y enviar la solicitud de admisión online que le enviará nuestros Asesores Académicos junto a su Currículum Vitae* y Carta de Motivación. El candidato debe poseer titulación universitaria o similar (o estar cursando el último año) y/o experiencia profesional equivalente, acorde al curso, máster o postgrado.

? Paso 2

Superar el proceso de selección por parte de nuestro equipo académico. El candidato será informado de la aprobación de su candidatura a la mayor brevedad posible.

? Paso 3

Entrevista personal del candidato con el jefe de estudios para evaluar sus cualidades y méritos. En los días siguiente se informará al candidato de su admisión o inadmisión en el programa que haya solicitado.

? Paso 4

Formalización de la matrícula. En caso de ser admitido, el candidato recibirá un comunicado por escrito confirmando la plaza y facilitando toda la información necesaria para formalizar el pago de los derechos de matrícula junto con el contrato de alumno.